鸿运国际

　　临近年末，鸿运国际集团组织相关职能部门负责人深入基层一线，通过组织召开员工民主生活座谈会及对各分公司领导干部进行民主综合测评等形式，倾听员工心声，提升管理水平。
　　鸿运国际集团相关职能部门负责人及员工代表参加了座谈会。据悉，本年度民主生活座谈会本着以人为本的理念，遵守公平、公正的原则，共随机抽取了来自不同公司、不同岗位的38名员工代表，且多数来自生产一线。会上，员工代表们都积极参与、实事求是的踊跃发言，他们针对工作或生活，对鸿运国际集团及所在企业提出了意见或建议。员工代表所提意见贴合实际，主要概括可分为生产、生活等四大类问题，反映话题大到企业生产、管理制度小到员工个人生活，涉及面宽泛，很大程度上代表了大多数一线员工的想法及面临的问题。
　　 会后，鸿运国际集团相关部门将对员工代表所反映的问题进行详细归类、汇总，并将召开协调调度会，安排专职部门对汇总情况进行处理，要求汇总结果建立在广泛征求民意的基础上，必须是充分发扬民主、深入调查研究的结果。 
　　此外，鸿运国际集团人力资源部等部室领导还深入各公司生产一线，现场随机抽取一线员工，对其所在企业的直属领导进行年度综合评议，员工直接对领导进行测评打分，评议结果由集团公司统一汇总，在保证每位员工民主评议的权力下，更加确保了评议结果的真实有效。
 　　无论是举办一线员工民主生活座谈会，还是给领导测评打分，鸿运国际集团多举措真正深入生产一线，充分体现了企业以人为本的管理理念，“想员工所想、急员工所急”，倾听员工心声，提高工作执行力，切实提升企业管理水平。