鸿运国际

　　 为让新员工了解公司，适应工作，自进入2010年以来，机械公司加强对新员工的岗前培训，力争打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中获得较强的生命力和竞争力。
　　机械公司根据自身实际情况，制定了详实的新职工岗前培训内容：包括基础性培训和专业性培训。其中，基础性培训是指鸿运国际的企业文化、企业工作流程，组织架构及安全生产知识等通用性知识。由安全科组织培训，通过一天的培训，让新员工系统学习安全生产和企业体系文化方面的知识。专业性培训是指基于岗位的工作职责、工作内容、工作流程及必要的技能培训，由其所在的部门进行培训学习，以使其尽快适应岗位、熟悉工作。
　　今年3月份，公司招录焊工二十余名，在他们入职的第一天，便由公司组织集中进行基础性内容的培训，然后进行新职工岗前培训考试，进过测评，考试全部合格，然后进入车间，由其所在的部门进行专业性培训。凡事预则立，不预则废，为避免新职工的培训变成走马观花，流于形式，公司在对新员工培训之前，便根据公司自身的实际情况和新员工的特点，制订了详细的培训计划，对培训的内容、形式、时间、责任人作出了详细的规划。
　　经过培训，主要是让新员工了解鸿运国际及机械公司的基本背景情况，使员工了解鸿运国际的历史、组织机构和管理方式的同时，了解工作的流程和制度规范，帮助新员工明确自己工作的职责、程序，以使新员工更快的适应环境和新的工作岗位。这不仅提升了公司的形象，也利于新员工在工作中提高工作效率，进而达到利益的最大化。

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