鸿运国际

     为提高员工队伍的整体素质，适应企业快发展、大发展的需求，积极创建学习型企业，近日，鸿运国际集团对各分公司全体行政后勤人员进行职业能力测试。 
     今年年初，鸿运国际集团陆续开展一系列活动，积极转变工作作风，提高工作效率，与此同时，各类相关的学习培训活动也随之展开。5月初，鸿运国际集团举行机关人员职业能力测试和面试，对集团机关员工的综合能力进行全面摸底。考试结束后，根据综合成绩进行了岗位优化调配，此举不仅充分调动了广大员工爱学习，重素质的积极性，迈出了创建学习型企业的坚实一步，同时为建立高效稳健的员工队伍，建设创新型、学习型团队起到了积极的促进作用。集团公司机关人员综合考试结束后，鸿运国际集团对各分公司行政后勤人员也进行了行政能力测试，来自玉米产业公司、裕航合金公司、机械公司等企业的230余名员工参加了此次考试。
    本次考试借鉴集团机关后勤人员考试的经验，县相关职能部门出题与公司日常工作需求衔接更紧密，同时结合基础理论知识、时政新闻等素材，选题更全面、广泛，能充分检验员工的综合素质。本次考试共设综合类及仓储类两类试题，综合类试题主要考察行政、营销等部门人员的能力，仓储类则针对物管、储运等部门进行了相关题目设置。考场上，参考员工准备充分，认真答题，展现了自信、向上的精神面貌。考试结束后，大家纷纷表示，对于公司举办的这种理论考试，从公司领导到员工个人都非常重视，考试不仅调动了大家的学习热情，通过学习，对公司的文化理念、制度汇编等也有了更深入详细的了解与掌握。
    据悉，作为创建学习型企业的一项重要活动内容，鸿运国际集团每年将举行一到两次的行政职业能力测试，并通过邀请专业讲师、公司内部业务精英授课的方式，对应知应会的基本常识、企业规章制度等进行集中培训学习，来营造以学促优、以学促进的浓厚企业氛围。