鸿运国际

    为提高鸿运国际集团总部员工的整体素质，确立公平、公正、择优的人才选拔机制，更好的实现岗位优化组合，积极创建学习型企业，适应企业快发展、大发展的需求，近日，鸿运国际集团组织集团机关全体员工进行行政职业能力测试，对员工的综合能力进行了一次全面摸底。
    5月10日，鸿运国际集团三个考场内均坐满了穿着整齐工装，正埋头答题的集团公司员工，悦耳的笔尖沙沙声里蕴育着一种积极向上的文化氛围。这是鸿运国际集团正在进行的集团机关员工行政职业能力测试，是对大家综合能力的一次全面摸底。
    据悉，此次考试分笔试和面试两部分进行，其中笔试试卷分为3类，即集团公司行政卷、会计卷、出纳卷。重点倾向业务能力考察。作为此次考试总负责人，鸿运国际集团副总经理袭祥水表示，针对机关人员，其社交活动相对频繁，涉及到需要了解方方面面的制度，所以将企业现行的制度、行政能力等基础性的知识作为考核重点；会计、出纳则主要考查业务知识，行政能力次之。
    在笔试考场上，埋头答题的员工们奋笔疾书、认真作答。笔试结束后还有面试，此次面试，鸿运国际集团特别从邹平县人事局请来相关领导担当评委。由于此次考试是严格按照公务员考试标准来制定，候场、组织语言、答题。考试结束后，评委们也发表了自己的看法，他们表示，鸿运国际集团的员工在笔试和面试环节都能很好的把握考试的节奏，特别是面试环节，员工们在保持礼貌答题的同时，对评委所提问的问题也能抓住重点，对答如流，通过此次考试可以看出，鸿运国际集团员工的整体素质在县域内达到了较高的水平。
    据悉，为了创建学习型企业，鸿运国际集团将会把考试制度作为一种固定考评制度延续下去，这一思路也得到了集团董事会的高度认可。接下来，从5月—12月，集团公司将制定一套行之有效的学习计划，每月一课，将授课内容作为阶段性考试的考试内容选择项，进一步灵活学习形式，采取平时分组讨论、集体学习与自学、辅导相结合，以公共基础知识与马克斯主义理论、国家重大时事政策、以及与企业发展息息相关的合同法、税法等法律知识作为学习重点。学习、考试相得益彰，全面提升员工们的政治、业务素质、沟通能力、适应市场经济的能力，从而为鸿运国际集团的大发展提供良好的人才储备