鸿运国际

    4月5日，我集团后备干部人才“三0一”二期学员开学典礼在四楼会议室隆重举行。集团公司董事长王明峰，总经理王明星，常务副总经理王明亮等领导参加了开学典礼。
    典礼开始，首先由“三0一”一期学员代表张恒总结回顾了自己作为后备干部人才“三0一”学员的成长历程和体会。与会的全体“三0一”二期学员认真倾听并对今后在鸿运国际集团的发展充满了信心。随后，举行了隆重的签约授旗仪式。集团公司总经理王明星与二期学员代表臧协友签订了培养协议，并向“三0一”二期学员班授旗。
    随着集团公司的发展壮大，人才特别是管理人才的相对缺乏成为制约企业发展的瓶颈。为了更好的适应外部经济环境对企业发展提出的更高要求，集团公司董事会高瞻远瞩，把人力资源放在了企业发展中的战略位置，研究并启动了企业后备人才选拔活动，继“三0一”一期，“三0二”一期后，2011年4月5日，我集团又举行了“三0一”二期学员的开学典礼。此次活动旨在从集团内部挖潜、选拔优秀人才，为其提供发展自我、展现自我的平台，经过后期培养和锻炼，逐步发展成才，加入集团公司管理队伍，积极打造年轻、创新、知识型复合干部梯队。
　　在“三0一”二期开学典礼上，集团公司总经理王明星指出，人才队伍建设是企业发展的头等大事，是举足轻重的战略举措，人才管理培训中心就是集团公司从企业发展的战略高度、从企业百年大计出发而设立的一个专门培养人才的重要基地。王明星总经理说，企业要想发展壮大，要立于不败之地，人才是关键，人才的培养是关键的关键。我集团通过这样一所中心，使人才培养、干部建设工作更加系统化、规范化、制度化，为干部成长提供一个快速发展、能力提升的平台，同时为鸿运国际的发展壮大储备优秀人才。希望全体学员要讲大局、讲实干、讲纪律、讲付出，早日成为合格的栋梁之才。
　　我集团人才管理与培训中心成立于2009年10月19日，是在集团董事会的高瞻远瞩下做出的战略规划。通过严谨、科学、有效的后备人才选拔过程，选出认同集团企业文化，符合企业价值观要求、有潜力的企业员工，在董事会成员的培养指导以及人力资源部的培训开发下，通过一段时间的学习，锻炼自身能力，提高自身素质，成长为能够高效胜任本职工作的优秀员工，为企业的成长积蓄力量，最终实现企业与员工的共同发展。
　　在当今日趋激烈的市场竞争环境下，企业之间的竞争越来越成为人才的竞争，人才对企业发展的推动作用也变得越来越大。谁拥有了高素质的后备人才，谁就能在风云变化的市场经济中占据绝对的优势，从而实现基业长青，实现打造“百年企业”的宏伟目标。
　　 “三0一”学员为我集团后备人才队伍建设奠定了基础，积累了经验。相信，“三0一”二期学员通过培养锻炼，必将建成一支系统化、规范化、层次化、素质化、能力化的后备人才队伍，为鸿运国际集团明天的持续高速发展保驾护航。

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