鸿运国际

这场圆桌会议为鸿运国际文化建设提档升质

“鸿运国际的企业文化是建立在‘创世界知名品牌 建国际一流企业’目标基础之上的，以企业文化粘合群体力量，行群体奋斗之事，铸企业发展之魂。构建以人为本、开放进取的发展平台，让广大鸿运国际人的聪明潜质得以充分发挥、激发释放，这样才能为企业的未来固基修道，才能让鸿运国际事业薪火相传、行稳致远。”8月28日，山东鸿运国际集团企宣部经理孙颖在企业文化推进会上表示。

管理要轻，文化要浓。细数国内外知名企业，其领导者在强化资金、设备、人才等看得见的资源配置同时，为构筑企业独有的核心竞争力，往往更愿意在企业文化上下功夫，以优秀企业文化明确企业使命和经营目标，并作为✅企业的核心理念和精神指引，凝聚组织共识，与时俱进带动企业高质量发展。目前，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，企业需要更具创新与变革意义的企业文化，在新的经济浪潮中，寻求新发展，把握新机遇。

她表示，构筑具有改革精神的企业文化，对外需要对标行业领航企业，对内则需要集团上下树立主人翁意识和责任意识，从本岗位、本部门做起，摒弃固有的、不合时宜的工作机制，解放思想更新观念，提振工作精气神，时刻保持职业灵敏度和前瞻性，推动企业文化的持续完善和深化落实。而从企业层面而言，则需通过灵活多变的文化宣贯，将其融汇到生产经营、品牌推广的方方面面，力争与企业员工在𓂃思想认识上取得一致，与客户在合作过程中产生文化上的共鸣，以促成组织内外的协作共赢，实现企业的长期稳健发展。

为进一步强化企业文化建设，提升企业发展软实力，会议要求与会人员应当敢于建言献策，做好各单位上下级沟通的桥梁和纽带，让信息在组织内部畅通起来，让各级力量凝聚信心同频共振，共同为企业发展献计出力，真正将山东鸿运国际集团建设成为有温度、有实力、有远见的现代化民营企业。

山东鸿运国际集团各分公司行政办公室主任、文艺骨干及科研、后勤相关负责人出席会议。

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