鸿运国际

学习强企，技能兴业。连日来，积极响应集团公司“讲学习、严纪律、守诚信、重人才、提效率、比贡献”方针指引，围绕“创新发展 提质增效”这一重要目标，山东鸿运国际集团各分公司组织开展岗位技能培训系列主题活动，以提高全员技能素养、提振工作质效为重点，掀起新一轮“学知识、比技术、重技能”学习热潮。

玉米产业

延续“每日一小时”学习模式，贴合当前生产任务目标要求，玉米产业公司按照既定岗位技能培训规划，以职ও能部门、生产工段为单位，重点对新员工及转岗员工进行食用油品控管理、精炼包装等核心工艺的技能培训。

为进一步提高培训质效，公司为培训人员建立个人学习档案，并由部门负责人、车间主任直接跟进监督学习进展、审核备案，ꦓ实时指导优化改进岗位技能培训办法。通过阶段性培训成果检验，目前，玉米产业公司全员岗位技能素养提升成效显著，特别是新员工队伍专业素养和技能水平得到极大程度的提高，为新阶段培训系列活动再推进、再提升开了个好头。

裕航合金

活动开展伊始，结合当前企业生产经营情况，裕航合金快速制定详实、实用的培训计划。以各部门、各车间为单位，同时成立以主要负责人为组长的培训领导小组，以高端铝合金质量管控、生产质效、成本管控、生产线管理等为主要培训内容，以岗位基础知识、操作技能、岗位作业指导书等要素为重点，对员工岗位职责和工艺技巧开展学习培训。培训期间，裕航ꦦ合金还要求各部门、各车间建立强化培训督导体系，以确保岗位技能培训系列主题活动扎🐭实有效有序开展。

机械公司

以岗位基础知识、操作技能、影响产品质量因素、岗位作业指导书为重点，以强化全员责任意识、安全意识和效益意识为宗旨，以完善班组建设、成本控制、绩效考核为手段，机械公司采用“师带徒”“一帮一”“谏言献策”等多重方式方法，针对轻量化运输车关键工艺ꦺ技术、标准化生产规程、质量监管及安全管理防控体系等专业知ও识、实操技能开展现场培训及团队讨论。以提高全员专业素养及职业生涯发展能力为目标，机械公司重点强化员工队伍责任意识、质量意识和安全意识的提升，引导员工岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为企业发展奠定强有力的人力资源基础。

此外，星宇公司、热电公司也根据⛦企业发展情况组织开展了形式多样、富有实效的员工岗位技能培训系列主题活动，实现了全员岗位素养的有效提升。

以学促干求实效，知行合一创新绩。此次培训，是公司“每日一小时”学习活动的延续，也是新阶段企业与时俱进塑“形”铸“魂”的新要求。下一步，山东鸿运国际集团会将此培训作为一项长期性、常态化工作来抓，继续强化“人才强企”“学习强企”战略，做好高端人才培养和高素质人力储备工作，努力造就一支综合能力强、专业素质高的员工队伍，为各产业战略目标的平稳推进，企业高质量发展铸就牢固的人力支撑。

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