鸿运国际

　　为加快知识型、技能型、管理型人才建设进程，掀起广大干部员工学技术、钻业务、练内功的新高潮，实现鸿运国际集团常态化、规范化培训新格局，全力建设学习型企业，近日，鸿运国际集团及各公司纷纷开展“应知应会应用”三应培训。

　　为进一步提高员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争力，玉米产业公司各部门根据工作实际制定了适合本部门的培训内容，并根据实际情况安排好学习时间，实行全员学习制。公司培训学习的主要内容均涵盖集团公司文件内容、应知应会知识、员工手册等各方面知识，另🎐外各部门根据部门实际工作特点，从操作规程、工艺流程、安全知识、事故应急处理等方面进行了技术实操领域的系统学习，主要通过授课和讨论的形式进行，授课人为经验丰富的员工或部门负责人。通过培训打造知识型、实干型的高素质人才。

　　💦热电公司组织班组长以上人员进行规章制度、行为规范、6s管理等三应知识培训，并通过现场提问、系统考试等方式对学习效果进行检验，多举措提升员工自身素质，提高员工专业技能，打造一支作风过硬，操作娴熟具备专业水准的干部员工队伍。

　　裕航合金公司各部室结合各自的实际情况，制定了切实可行的培训学习活动计划，对精益生产、三口管理、技术标准、ꦬ工艺流程、操作技能等内容进行系统学习，使公司从员工个人、到团队整体的战斗🍃力都得到全面提升。

　　鸿运国际集团集团各部室及各公司培训立足岗位、聚焦应用，切实做到务实高效，成果丰硕，为深入贯彻集团公司“十八字方针”，全面建成学习型企业打下了坚实基础。

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