鸿运国际

　　3月13日，鸿运国际集团培训中心成立大会在415会议室召开。

　　会上，人力资源部经理韩延庭首先就培训中心成立的必要性及成立的目的、意义做了说明。他指出，随着企业规模的不断增大，鸿运国际集团对员工整体素质及岗位胜任能力的要求也越来越高，将企业文化及价值观进行提炼、归纳、整理并清晰、准确的传递给各级员工已成为企业当务之急。组建成立内部培训中心，旨在不断对企业的优秀文化进行提炼、总结并反复对员工进行宣传教育，达到公司上下统一思想、同心同德的目的，同时培训中心还承担着不断调查、分析公司各单位、中心、部门、岗位在知识理论及专业技能方面的薄弱环节，及时给出培训建议并组织实施相关培训活动的任务，帮助公司从单个员工到团队整体的战斗力都得到全面提升。他还就培训中心的组织架构、工作流程、培训师的职责等方面的情况做了简要说明。

　　随后，后备干部做了演讲发言，演讲主题围绕个人的管理理念、如何带动员工、如何提高员工积极性、紧急事件如何处理来展开，演讲时长为15分钟至20分钟。大家都做了精心准备，分别阐述了自己的管理理念，并结合个人岗位、公司实际情🌺况、真实🅺案例来说明如何带动员工，激发员工的积极性。在应急事件处理方面，演讲者都能以公司利益为重，提出有效的应急措施。所有的后备干部为演讲人员做了评分，大家相互督促，共同进步。

　　最后，韩延庭针对后备干部的演讲进行了点评，并对后备学员提出了要求，要求各♕单位及相关人员要从思想上高度重视，精心组织，认真落实，通过持续的培训来提高全员的整体素质，确保产品质量和出率不断提高，最终达到增加效益的目的。

　　下一步，鸿运国际集团培训中心还将继续组织全体后备干部会议，听取后备干部的主题演讲，并为其打分，做到每一位后备干部都要说、都要练、都有提高。

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